I.N. V.E.T.

Il Consorzio nazionale, rappresentativo di realtà pubbliche, formative, sociali del territorio della Regione Campania e di stakeholder afferenti settori produttivi strategici per la crescita regionale (il turismo extra-alberghiero e le produzioni artigianali conciarie) candida il progetto “I.N. V.E.T. – actIon for an iNclusive labour market through Vocational European opporTunities” con l’intento di creare una rete locale ed europea che possa agire, nel lungo periodo, sulla qualità del sistema leFP campano, sviluppando azioni di cooperazione transnazionale che possano fornire ai giovani campani percorsi di formazione professionalizzanti, utili a trasferire loro le competenze tecniche e trasversali maggiormente richieste dal mercato del lavoro.

Il tasso di disoccupazione giovanile in Campania rappresenta una condizione di vera e propria emergenza sociale, con il 53,6% dei giovani della fascia d’età 15-24 anni senza un’occupazione, come indica la relazione Istat del 2019. Si tratta di un valore estremamente critico che descrive un contesto regionale poco abile nel creare opportunità per le giovani generazioni, sia a causa della debolezza del sistema leFP, che per lo stato di difficoltà strutturale dell’economia regionale che produce una debole domanda di lavoro.

Obiettivi

La presente proposta intende perseguire i seguenti obiettivi:
  • potenziare la capacità occupazionale di 90 neodiplomati/neoqualificati, favorendo l’acquisizione di L.Os. riferiti ai profili professionali di “Tecnico esperto per la direzione delle strutture ricettive extra-alberghiere”, “Operatore alle operazioni di rifinizione delle pelli”, “Operatore alle lavorazioni di prodotti di pelletteria”;
  • formare e orientare, attraverso la mobilità europea, i giovani campani verso settori strategici per l’economica regionale e ad alto potenziale occupazionale;
  • Rendere capaci i beneficiari di gestire la propria formazione e di investirla nella creazione di attività innovative nel settore agrario ed agroalimentare;
  • promuovere l’utilizzo degli strumenti ECVET

Il progetto intende produrre impatti significativi sulle realtà consorziate e sui partecipanti coinvolti. Nello specifico, Eudemonia ONLUS e le altre realtà associative otterranno: il potenziamento delle capacità di networking e il miglioramento della capacità di gestione di azioni leFP rivolte alle categorie di soggetti con minori opportunità. Per gli Istituti scolastici consorziati si prevede: un incremento delle competenze dei corpi docenti relative alla realizzazione di interventi di ASL; l’ammodernamento delle offerte formative proposte con l’introduzione di nuovi percorsi di orientamento al mercato del lavoro; l’attivazione di un Servizio di Orientamento al placement.

C.S.I. Formactions punterà a stabilizzare la mobilità europea nei percorsi leFP proposti coinvolgendo, nel triennio 2023- 2026, almeno il 70% dei suoi iscritti.

Le aziende campane e l’Associazione Imprenditori Irpini, attraverso il miglioramento delle proprie conoscenze nell’ambito leFP, saranno capaci di migliorare le pratiche di tirocinio proposte.

La Regione Campania e le Amministrazioni Pubbliche potenzieranno le proprie politiche di supporto all’occupazione giovanile, producendo nuove opportunità di mobilità transfrontaliera ai fini formativi e lavorativi e avvieranno un percorso concreto di adozione del sistema ECVET. Le Associazioni coinvolte acquisiranno competenze utili alla gestione di azioni di mobilità transnazionale a favore dell’empowerment dei soggetti svantaggiati. L’Ufficio Esecuzione Penale Esterna di Salerno internazionalizzerà i propri percorsi di formazione e inserimento lavorativo destinati ai detenuti.

I partecipanti, dall’altro canto, potenzieranno la loro capacità occupazionale grazie al miglioramento delle proprie soft e professional skills e al percorso di placement organizzato dal Consorzio in fase di follow-up. Si prevede, quindi, che al 30% dei partecipanti, dimostratisi particolarmente capaci, verrà proposta una nuova fase di tirocinio nelle aziende consorziate; il 15% riesca ad ottenere un contratto d’apprendistato in ulteriori aziende campane; il 25% è probabile decida di iscriversi a Corsi di Laurea o di Qualifica Professionale in linea con gli ambiti del progetto; il 20%, infine, verrà inserito direttamente nelle aziende europee ospitanti i tirocini.

BENEFICIARI

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“I.N. V.E.T.” offrirà, quindi, a 90 neodiplomati residenti in Campania, con un titolo di diploma conseguito negli indirizzi di studio di “Turismo”, “Accoglienza Turistica”, “Produzioni tessili sartoriali” e “Industria e Artigianato per il Made in Italy” negli a.s. 2019/2020 e 2020/2021 o una qualifica professionale di I livello nell’ambito turistico e tessile, un’opportunità di formazione professionale della durata di 3 mesi (90 giorni e 2 di viaggio) in imprese operanti nei comparti del turismo extra-alberghiero e delle produzioni conciarie in Regno Unito, Malta, Irlanda, Spagna e Belgio.

NEWS

Ammessi ai colloqui SPAGNA

Agosto 1, 2021

Nell’ambito del progetto di mobilità “I.N. V.E.T.” è stato reso noto l’elenco degli ammessi ai colloqui di selezione. Per prenderne visione scaricare il seguente allegato:

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Ammessi ai colloqui

Luglio 30, 2021

Nell’ambito del progetto di mobilità “I.N. V.E.T.” è stato reso noto l’elenco degli ammessi ai colloqui di selezione. Per prenderne visione scaricare il seguente allegato:

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